2025年2月，教育部、工信部联合发布《数据安全人才培养行动计划（2025-2030年）》，明确到2025年培养10万名数据安全专业人才，缓解当前行业人才紧缺问题。据人社部统计，2025年我国数据安全人才缺口达150万人，其中高级安全专家、合规咨询师等高端人才缺口占比超30%，人才供需矛盾突出。
行动计划提出“高校培养+企业实训+职业认证”三位一体的人才培养模式。在高校层面，新增50所高校开设数据安全专业，扩大招生规模至每年2万人；在企业实训方面，鼓励安全企业与高校共建实训基地，华为、奇安信等企业已与100所高校合作，每年提供1万个实训岗位；在职业认证方面，建立“数据安全工程师”国家职业资格认证体系，分为初级、中级、高级三个等级，明确岗位能力标准。
人才需求结构呈现三大特点：一是技术型人才需求占比最高，达60%，其中AI安全工程师、量子安全研究员等新兴岗位薪资较传统岗位高出50%，平均年薪达40万元；二是合规型人才需求快速增长，随着各类法规的落地，企业对熟悉GDPR、中国《数据安全法》的合规咨询师需求同比增长180%；三是复合型人才备受青睐，既懂技术又懂业务的“行业安全专家”缺口最大，金融、医疗等行业的此类人才年薪超80万元。
为吸引人才，企业纷纷推出优惠政策。腾讯设立“数据安全人才基金”，为高端人才提供最高500万元的安家补贴；政府层面，北京、上海等城市将数据安全人才纳入“人才引进目录”，给予户籍、子女教育等方面的优惠。教育部表示，2025年将在高校开设“数据安全双学位”项目，培养跨学科复合型人才。业内预计，随着人才培养体系的完善，2030年数据安全人才缺口将逐步缩小至50万人，人才结构将更加合理。